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而立之年再出发 看武警中级士官如何重温兵之初添加时间:2019-05-20

  第一关:学习关

  “小鲜肉”,你们准备好了吗?

  据悉,该支队在日常管理和训练中一直注意抓士官队伍建设,尤其注重加强士官的责任心和使命感。组织这次“新兵”回炉集训,一方面是为了培养保留德艺双馨的人才骨干,另一方面也是为了形成鲜明导向,让义务兵和初级士官找好方向。某中队指导员深有感触:“老班长能力素质强,甘愿‘挑大梁’,以身作则,身先士卒,基层这盘棋就‘活’了!”

  下面,我们一起看看,这些“新兵”们要通过哪些关卡的考核,才能淬火涅槃,成为SSS士官。

  基础体能、战术基础、识图用图样样都要精。对于那些把军事技能还给新兵连班长的老同志来说,这次集训可要多流汗了。

  作为兵头将尾的士官队伍,是基层建设的中坚力量。协助军官做好思想政治工作和行政管理工作是每个士官的职责所在。管理好部队,最捷径的办法就是以身作则,要求别人做好的,自己先做好。

  第二关:训练关

而立之年再出发 看武警中级士官如何重温兵之初

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  火车跑得快,全靠车头带。这批中级士官大多都是基层中队的班长、代理排长,光说不做可不行。不仅要会组织指挥、教学组训,个人军事素质的好坏也至关重要。

  整齐的步伐、嘹亮的军歌、残酷的考核,而立之年再出发,重温“兵之初”,再鼓新干劲,再立新斗志!

  第三关:管理关

而立之年再出发 看武警中级士官如何重温兵之初

  经了解,原来这批“新兵”都是该支队的中级士官,他们当中年龄最大的35岁,年龄最小的26岁,70%已经结婚成家。如果说士官队伍是基层建设的主体,那么中级士官就是基层建设的中坚力量。前期,该支队领导在调研时却发现,部分中级士官存在“船到码头车到站”的消极思想,抱着“不求有功,但求无过”的想法得过且过,工作热情减退,甚至个别士官出现了“兵味”淡化,“官气”渐浓的不良倾向。支队党委“一班人”研究决定,无论是基层战斗员,还是机关保障人员,所有中级以上士官都要克服工作、生活困难,集中进行回炉淬火,重温兵之初,真正提高士官整体素质和履职尽责能力。

  优秀的士官必然政治信念坚定,思想品质过硬。集训期间,他们每天都要二刷党的创新理论、条令条例、规章制度、专业知识等各方面内容,在学懂弄会的基础上,更要理解背记。

而立之年再出发 看武警中级士官如何重温兵之初

  “十八岁、十八岁,我参军到部队”,说到参军入伍,我们想到的都是十七八花开的年岁,随着最后一批“90”后已过二十,大量的“00”后开始涌入军营成为部队的新鲜血液。然而,在武警北京总队某部的训练场上却出现了一批特殊的“新兵”,他们的平均年龄竟高达30岁,这是什么情况?让我们一探究竟。

  回炉的过程中,这批“新兵”要经历军人风纪检查、内务卫生评比、日常作风养成等重重考验。

而立之年再出发 看武警中级士官如何重温兵之初

  因为每次理论考试都要张榜公布,这群已为人夫、为人父的老班长们,还是很在乎排名的。

  (陈坤 马浚鑫)

  “老腊肉”们承载使命,不虚此行。